立つ鳥跡を濁さずという言葉がありますが、まさにその通り。
お世話になった会社に敬意を払い、辞める前にきちんと段取りを組んで他の人に迷惑がかかるようなことがないようにすれば円満退職につながります。
スケジュールをしっかりと立て、薬剤師として次の職場に転職をするまでに、在籍をしながら転職活動をしようと思っている人は、転職活動とプラスして引き継ぎもしなければいけないので大変ですが、それでも後任者や他の同僚が困らないようにするためにも、きちんと引き継ぎをしておくことは大切なことです。
退職理由の伝え方・伝える相手
いきなり退職願を提出するのではなく、まずは直属の上司に口頭で伝えること。
伝え方としては、職場とは別の場所で口頭で伝えることが一般的です。
なお、上司に声をかける際は、「折り入って重要なお話が…」や「ご相談がありますので、お時間をいただけないでしょうか」などの前置きをし、重要な相談なので上司に時間を作ってもらいましょう。
いつ伝えるのか
円満な退社を考えると一般的に１ヶ月前もしくはそれ以上前であることが良いです。
また、会社の就業規則で退社予告が制定されている場合、規則に従い退職の申告をしましょう。
それ以外の注意点として、繁忙期は避ける、携わっている業務の終了に合わせる等の配慮も必要となってきます。
これは、会社・同僚に迷惑をかけないだけではなく、自分自身の引継ぎ業務も軽減するメリットがあります。
また、よくあるトラブルとして、希望の退職日を引き伸ばされた、就業規則で決められている通りに申告しなければ退職を認めてもらえない、といった場合もあるので気をつける必要があります。
退職時に返却するもの・受け取るもの
＜返却するもの＞
基本的に会社から支給されたものは全て返却します。
扱いが分からない物は、自分で判断せず会社に確認を！
・社員証などの身分証明書、名刺、名札
・健康保険被保険者証
・通勤定期券
・会社から借りているもの(白衣・制服など)
・企業情報に関する資料やデータ・個人情報に関するもの
＜受け取るもの＞
・薬剤師免許証
・離職票（雇用保険被保険者離職票）
・源泉徴収票
・年金手帳(入社直後に返却済みの場合もあり)
・雇用保険被保険者証
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